NPS +57 NPS +57
Flexibel en snel Flexibel en snel
Klantgericht en deskundig Klantgericht en deskundig
Transparant en innovatief Transparant en innovatief

21 Juni 2021, door Sophie Walsarie

Met het DISC-model is het mogelijk om gedrag van jezelf én anderen beter te begrijpen én om hier rekening mee te houden. In onze branche, marktonderzoek, is het bijvoorbeeld goed inzetbaar voor het maken van klantrapportages: Een rapportage voor een blauwe klant bevat dan veel gedetailleerde informatie, terwijl een rode klant liever een korte en bondige rapportage ontvangt.

Waarschijnlijk hebben we allemaal weleens gedacht: ‘Waarom reageer ik eigenlijk op deze manier?’ óf bij een collega, vriend of familielid: ‘Hier zou ik zelf toch anders op gereageerd hebben.’.

Iedereen heeft een unieke persoonlijkheid met eigen karaktereigenschappen. Gelukkig maar, anders zou het leven erg voorspelbaar worden! De meeste mensen zijn zich niet bewust van hun eigen persoonlijkheid en/óf dat van een ander. Dit is zonde! Goed kunnen inspelen op jouw eigen goede en slechte kanten, en dat van een ander, kan juist in het voordeel werken.

Wat is het DISC-Model?
Het DISC-model geeft inzicht in jouw eigen gedrag én dat van anderen. Dit model kent vier verschillende gedragsstijlen, ook wel kleuren genoemd Dominant (rood), Inspirerend (geel), Sociaal (groen) en Correct (blauw). Iedereen heeft alle kleuren in zich, alleen sommige kleuren zijn bij de ene persoon overheersender dan bij de andere persoon. Bewustwording van je eigen kleurenpalet en dat van een ander kan helpen in:

  • Persoonlijke ontwikkeling: het DISC model geeft inzicht in jouw kwaliteiten en valkuilen
  • Communicatie en samenwerking: het geeft inzicht in jouw manier van samenwerken, maar ook de manier van anderen.
  • Onderling begrip: het DISC-model helpt om te begrijpen waarom jezelf of iemand anders op een bepaalde manier reageert. Het zorgt voor minder conflict, onderling begrip en respect.

De assen van het DISC-Model
De DISC-kleuren zijn te verdelen over twee assen:

  • Taakgericht, rationeel – mensgericht en gevoel: Een rood en blauw persoon zijn meer gericht op taken, resultaten en regels. Daartegenover staan gele en groene personen, die meer uitgaan van gevoel, gezelligheid en vertrouwen.
  • Introvert, rustig – extravert, snel: Blauwe en groene personen zijn vaak rustiger, laten zich leiden, op de achtergrond en bescheiden. Rode en gele personen zijn vaak extravert, zelfverzekerd en nemen vaker de leiding.


De kleuren

Rood: Dominant
Rood is actiegericht en houdt van uitdagingen. Rood heeft zelfvertrouwen, is taakgericht en wordt gemotiveerd door directheid.

  • Kwaliteiten: daadkrachtig, veeleisend, vastberaden, wilskracht, doelbewust
  • Valkuilen: agressief, controlerend, dominant, kort lontje

Hoe kun je het beste omgaan met rood:

  • Doen in omgang: kort en bondig, zakelijk en concreet, focus op doelen en resultaten, onderneem actie en toon initiatief
  • Niet doen in omgang: passief zijn, langdradig, twijfelen, focus op gevoel

Geel: Inspirerend
Geel is goed in het inspireren van anderen. Geel is gemakkelijk in omgang en staat positief in het leven. Het is voor geel gemakkelijk om anderen te beïnvloeden en te motiveren. Geel heeft geen moeite om anderen te vertrouwen, te accepteren, heeft een begripvolle, vriendelijke benaderbare houding en een druk sociaal leven.

  • Kwaliteiten: Dynamisch, enthousiast, overtuigend, expressief en visionair
  • Valkuilen: Opgewonden, chaotisch, indiscreet, pronkerig, overhaast

Hoe kun je het beste omgaan met geel:

  • Doen in omgang: vriendelijkheid, interactie, ruimte/vrijheid, open communicatie, meedenken, enthousiasme
  • Niet doen in omgang: details, routine, pietluttigheid, procedures, nativiteit

Geel: Inspirerend
Groen is een echte teamplayer. Groen kan zelfs eigen doelen opofferen indien dit nodig is. Groen waardeert stabiliteit, is consistent en verlangt naar orde en rust.

  • Kwaliteiten: zorgzaam, relatiegericht, harmonieus, ontspannen en geduldig
  • Valkuilen: passief, bescheiden,  onzeker, koppig, conflict mijdend (laat sneller over zich heen lopen)

Hoe kun je het beste omgaan met groen:

  • Doen in omgang: geduldig, persoonlijke belangstelling, ruimte geven, respectvol, betrokkenheid, uiten van waardering, aanmoedigen/coachen
  • Niet doen in omgang: dwingen tot het nemen van besluiten, druk uitoefenen, bot doen, drammen

Blauw: correct
Blauw staat bekend om het correct en nauwkeurig uitvoeren van taken. Blauw is analytisch en wil graag stabiliteit en duidelijkheid. Blauw verzamelt feiten en gedetailleerde informatie. Blauw is taakgericht, heeft behoefte aan structuur, is nauwkeurig en heeft een voorzichtige aanpak als het aankomt op verandering.

  • Kwaliteiten: voorzichtig, nauwkeurig, analytisch, gedetailleerd en objectief
  • Valkuilen: pietluttig, besluiteloos, argwanend, koud en afstandelijk

Hoe kun je het beste omgaan met blauw:

  • Doen in omgang: verwachting uitspreken, genuanceerd, beargumenteerd, schriftelijk, aandacht voor details en concreet
  • Niet doen in omgang: chaotisch, vraag, breed spraak, overhaast, emotioneel


In welke kleur(en) herken jij je? Of herken jij iemand in jouw omgeving in deze kleur(en)?

Meer weten?

Sophie Walsarie

Research Expert

020 770 7579

[email protected]