Onderzoeksmethode
Om een objectief en realistisch beeld te krijgen van het feitelijke belang van pensioen in de keuze voor een nieuwe baan, is als onderdeel van de studie een keuze-experiment uitgevoerd (methode: conjunct-onderzoek). Hierbij is specifieker ingezoomd op het belang van pensioen ten opzichte van andere arbeidsvoorwaarden. Op basis van de keuzes die men maakt, is de achterliggende keuzelogica vastgesteld en geanalyseerd. Daarnaast is in kaart gebracht wat men wel en niet weet over de eigen pensioenopbouw.
Resultaat
Op basis van het simulatiemodel is ingezoomd op het belang van pensioen als arbeidsvoorwaarde en is aangetoond welk effect de verandering van een bepaalde arbeidsvoorwaarde heeft op de keuzes die mensen maken. Het simulatiemodel maakt het ook mogelijk om in te zoomen op relevante kenmerken die keuzegedrag kunnen beïnvloeden, zoals geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, sector, wel/niet werkzoekend, inkomen en wel/geen pensioenopbouw via werkgever. Voor een zestal interessante scenario’s is de dynamiek van het keuzegedrag nader uitgewerkt in een PowerPoint-rapportage, waarin de dynamiek tussen de verschillende arbeidsvoorwaarden duidelijk wordt. Tevens is uitgewerkt hoe tevreden men is met het huidige arbeidsvoorwaardenpakket, wat men er sowieso van af weet en welke wensen en behoeften er op dit vlak zijn.
Een belangrijke conclusie is dat de hoogte van het bruto maandsalaris, het soort contract, maar ook de hoogte van pensioenopbouw via de werkgever het meest bepalend zijn bij de keuze voor een nieuwe baan. Vooral een baan waar géén uitzicht is op een vast contract en/of een baan waar géén pensioen wordt opgebouwd via de werkgever, wordt niet als erg aantrekkelijk ervaren.
Ondanks dat pensioenopbouw via de werkgever belangrijker wordt gevonden dan veel andere arbeidsvoorwaarden, is tegelijkertijd duidelijk dat het pensioenbewustzijn nog wel erg laag is: men weet nauwelijks hoe het eigen pensioen geregeld is. Meer pensioenbewustzijn creëren is dus niet alleen wenselijk om mensen zicht te geven op hun ‘inkomen voor later’, het is voor werkgevers ook een kans om zich in positieve zin te onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Lees hier meer over de resultaten van het onderzoek.
Eduard Ponds, APG
De ambitie van APG Research en DPG was om een gedegen inzicht te krijgen in de waardering van pensioenopbouw en salaris in het totale arbeidsvoorwaardenpakket. We hebben DirectResearch leren kennen als een deskundige en service-gerichte partij waarmee het prettig en collegiaal samenwerken is.